De beste hodene er ikke nødvendigvis menn

– Tallene er for dårlige, og derfor ønsker vi å sette i gang et mer systematisk arbeid, for å heve kvinneandelen i maritim næring. Det er viktig å understreke at noen av våre medlemmer har jobbet godt med dette hver for seg, likevel har næringen totalt sett en jobb å gjøre, sier Harald Solberg, administrerende direktør i Norges Rederiforbund.

Tall fra Rederiforbundets konjunkturundersøkelse i 2020 viser at bare 15 prosent av medlemsbedriftene har kvinner i styret. Kvinneandelen i ledelsen ligger også på 15 prosent.

Tall fra undersøkelsen:

• 16 prosent av ansatte i norske rederier er kvinner.
• 7 prosent av ansatte til sjøs er kvinner.
• 35 prosent av de ansatte til lands er kvinner.
• 3 prosent av ansatte innen deep sea er kvinner.
• 60 prosent av rederier sier de ikke har iverksatt tiltak for å øke kvinneandelen i ledelsen, styret eller blant de ansatte for øvrig, mens kun 31 prosent har det.

– De to viktigste utfordringene i maritim næring fremover, er dekarbonisering og digitalisering. For å lykkes med dette, trenger vi et mangfold av personer og kompetanse. Maritim næring trenger å rekruttere de beste hodene, da kan vi ikke kun ha halve befolkningen som utgangspunkt, sier Lasse Kristoffersen, president i Rederiforbundet og administrerende direktør i Torvald Klaveness.

Mangfold

I 2020 arbeider Rederiforbundet med to konkrete tiltak for å bedre kjønnsbalansen i næringen. Rederiforbundet er partnere til SHE Conference, som ble arrangert torsdag 5. mars, hvor mangfold, startups og bærekraft var temaer på «Ocean Stage». I tillegg er det nedsatt en task force som skal jobbe med mangfold.

Trenger konkrete forslag

– Oppgaven vår er å legge frem konkrete forslag til hvordan vi kan bedre kjønnsbalansen i maritim næring. Det skal vi gjøre innen juni i år, sier president Lasse Kristoffersen som leder gruppens arbeid.

Kilde: Norges Rederiforbund